#Metoo, Gender Pay Gap, gläserne Decke, berufliche Nachteile für Väter in Karenz – Sexismus in der Arbeitswelt hat viele Gesichter.
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Arbeitswelt kann unterschiedliche Formen annehmen, zB sexuelle Belästigung, verminderte Ein- und Aufstiegschancen, ungleiche Gehälter, Nachteile aufgrund von Elternschaft. Unternehmen haben die Verpflichtung, sich aktiv gegen diese Benachteiligung einzusetzen, der oft unbewusste Vorurteile zugrunde liegen. In diesem Training werden zunächst die rechtlichen Grundlagen und die daraus erwachsenden Pflichten von Arbeitgeber*innen erläutert. Dann werden konkrete Tools wie das Red Flag System vorgestellt, die in der Prävention und Bearbeitung von Vorfällen eingesetzt werden können, um damit eine chancengerechte Unternehmenskultur zu etablieren. Auf dieser Basis wird erarbeitet, wie Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen auf die damit verbundenen Herausforderungen reagieren können.
Themen
- Wie relevant ist das Thema in der Arbeitswelt? Welche empirischen Befunde gibt es?
- Was sind unbewusste Vorurteile und wie wirken diese in der Arbeitswelt?
- Welche rechtlichen Regelungen sind relevant? Welche Verpflichtung haben Arbeitgeber*innen?
- Wie kann Sexismus und sexueller Belästigung in Unternehmen und Organisationen vorgebeugt werden?
- Wie kann das Thema in die Organisationsstrategie verankert und in Strukturen und Prozessen implementiert werden?
- Welche Tools sind dabei hilfreich?
Methoden
- Input
- Gruppenarbeiten
- Erfahrungsaustausch
- Praktische Übungen
Ziele
- Sensibilisierung für die geschlechtsbezogene Diskriminierung im (Arbeits-)alltag
- Sensibilisierung für die Auswirkungen von individueller und gesellschaftlicher Diskriminierung auf der Basis des Geschlechts, von Sorgeverantwortung in der Arbeitswelt
- Reflexion eigener Haltungen und Einstellungen gegenüber Chancengleichheit, Gleichbehandlung, geschlechtsbezogener Diskriminierung
- Handlungssicherheit im Umgang mit Situationen, bei denen Sexismus und sexuelle Belästigung ein Thema sind
- Überblick über Strategien auf organisationaler Ebene, um Diskriminierung auf Basis von Geschlecht zu verhindern
Dieses Angebot ist ein Beitrag zu den SDGs 3 (Gesundheit und Wohlergehen), 5 (Geschlechtergleichstellung) und 8 (Menschenwürdige Arbeit).
