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Arbeitsweisen

Wir arbeiten wissenschaftsbasiert, zielgruppenorientiert und methodisch-vielfältig zu unseren Themen.

Was ist uns uns dabei besonders wichtig?

  • Wir arbeiten praxis- und ergebnisorientiert und knüpfen an Ihren Erfahrungen an.
  • Wir arbeiten mit kreativen, zielgruppenadäquaten Methoden und können dadurch komplexe, gesellschaftliche Themenbereiche wie Diversität, Diskriminierung oder Nachhaltigkeit begreifbar machen.  
  • Auf der Basis unserer wissenschaftlichen Ausbildungen und Praxen arbeiten wir theoriebasiert. Wir verknüpfen aktuelle sozialwissenschaftliche Erkenntnisse (aus den BereichenGender-Studies, Diversitätsforschung, Critical Whiteness, Demokratieforschung, Soziale Arbeit, Bildungstheorien und Nachhaltigkeitsforschung) mit der Praxis. Hier ist uns eine machtkritische Auseinandersetzung besonders wichtig. Beispiele dafür sind Diskussionen um die Sustainable Development Goals oder Ansätze des Diversity-Managements.
  • Wir setzen zuerst auf persönlicher Ebene an und bringen diese im ehrlichen, aber beschuldigungsfreien Diskurs mit den verschiedenen Ebenen von Diskriminierung in Verbindung. Wir scheuen uns nicht vor schwierigen Gesprächen, zeigen gesellschaftliche Widersprüche auf und erarbeiten einen konstruktiven Umgang mit diesen.
  • Wir arbeiten intersektional, das bedeutet wir beziehen alle Formen von Diskriminierung und Privilegierung (zB auf Grund von Geschlecht, Hautfarbe, Bildungshintergrund, Behinderung, Nord-Süd-Verhältnis etc.) in ihrer Verwobenheit in unsere Analysen mit ein. 
  • Wir erarbeiten mit Ihnen Strategien, wie – nach der wichtigen Phase der Bewusstmachung – im Alltag, in zwischenmenschlichen Beziehungen, in Einrichtungen, Organisationen, Unternehmen und auf politischer Ebene Diversitäts- und Zukunftskompetenzen gestärkt werden können. So kann sozialer Wandel auf unterschiedlichen Ebenen bewusst gemach werden.
  • Empowerment, Power Sharing und die faire Verteilung von Ressourcen wie Macht, Geld, Zugang zu Bildung und politischer Teilhabe etc. in einer vielfältigen Gesellschaft sind dabei im Fokus.  

Mit welchen Ansätzen arbeiten wir?

Den Hintergrund unserer Arbeit bilden Ansätze aus der politischen Bildung (Anti-Bias-Arbeit, Argumentationstraining gegen Stammtischparolen, Globales Lernen / Global Citizenship Education, Betzavta, Theater for Living) und der Organisationsentwicklung (systemische Organisationsentwicklung nach Trigon, machtkritisches Diversity Management) Diese verbinden wir mit Methoden der Gruppenleitung, Großgruppenmoderation und Prozessbegleitung (Art of Hosting, Liberating Structures, Service Design Thinking, Themenzentrierte Interaktion).

Wir eröffnen Ihnen kreative, professionelle und prozessorientierte Lernräume und begleiten Sie in der Auseinandersetzung mit dem Thema Sozialer Wandel. Gemeinsam entwickeln wir Strategien für Veränderungsprozesse in Ihrem professionellen Kontext, aber auch auf individueller Ebene.

Mit welchen Methoden arbeiten wir konkret?

Beratung, theoretischer Input, Einzelreflexionen, Gruppenarbeiten, Ideenwerkstätten, Visualisierungen, Fallarbeit, Simulationen, kollegiale Beratung, Theoriearbeit, Methoden der systemischen Organisationsentwicklung (Leitbildentwicklung, Strategieplanung, Change-Management-Prozess etc.), Design Thinking (Personas, Costumer Journey, etc.).

Idealerweise sind unser Workshops und Vorträge in einen Entwicklungsprozess der Einrichtungen, Unternehmen und Organisationen eingebettet, den wir gerne Ihnen designen und begleiten.